現代組織学説の偉人たち

コスモポリタンとローカル。管理者によって異なる物の見方をグールドナーがカテゴライズ。前者は組織に対して忠誠心を持たないが専門職業的で、自らをエンジニアや会計士と考える。後者は組織に強い忠誠心を持つが特殊技能に対してはほとんどかかわりを持たず、自らを「社員」と考える。

組織論を多面的に外観するのに有用だが、それだけではない。著名人たちの主張を体系的に紹介。それぞれ十分に考えさせられるつくりになっている。例えば官僚制の良し悪しを論ずるのではなく、能率と安定を追及した結果であるというように、その成り立ちや運命、性格を多角的な視点で見せてくれる。