たった1%の賃下げが99%を幸せにする

読んでよかった事二つ。
１. 今の目標管理制度を含む成果主義といっている人事制度はやはり従来の終身雇用、年功序列の延長線上にある物であり、人口がのびていかない今の日本では成り立たなくなる。よって、職能制度に変更するべきである。（現在の非正規雇用の人たちと同じ扱いにするのである）

２．心を病む理由は長時間労働ではない。希望のなさである。希望とは何か？３５歳以上の生き方に成功のモデルがない事である。

何となく感じている閉塞感の原因がここにある事が分かってきた。
この辺もう少し掘り下げて調べていきたいと思う。