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Note List ノートリスト

2013-10-12 16:17:37

2013-10-12 16:14:03

指導する際に参考になることがいっぱい書いてある。でも、これは行動を起こせる後輩への対応だと感じた。。あと結果はあと回し的な。新入社員のモチベーション維持が目的ならすごくいい!結果を出させたいという指導目的ならもうちょっとかと。

2012-01-25 18:34:21

人材育成、企業文化の従業員への伝播、自発的な後輩育成の文化、がキーワード。ゲストに感動を与えたい熱い人がバイトになるので、ある意味従業員のモチベーションの維持は容易なのかもしれないかな。辞める人が多いのも理由がありそう。娯楽産業で参考にならないかもですが、流し読みはアリです。

2011-05-07 20:47:33 200p

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