指導する際に参考になることがいっぱい書いてある。でも、これは行動を起こせる後輩への対応だと感じた。。あと結果はあと回し的な。新入社員のモチベーション維持が目的ならすごくいい！結果を出させたいという指導目的ならもうちょっとかと。
2012-01-25 18:34:21人材育成、企業文化の従業員への伝播、自発的な後輩育成の文化、がキーワード。ゲストに感動を与えたい熱い人がバイトになるので、ある意味従業員のモチベーションの維持は容易なのかもしれないかな。辞める人が多いのも理由がありそう。娯楽産業で参考にならないかもですが、流し読みはアリです。
2011-05-07 20:47:33 200pWow! ノートはまだありません
ジェームズ・C. コリンズ(著)
ジェリー・I. ポラス(著)
James C. Collins(原著)
Jerry I. Porras(原著)
山岡 洋一(翻訳)
日経BP社
Kase Shunichi